En Chile no existe el despido "porque sí". Es posible reclamar indemnización incluso si ya firmaste el finiquito.
Desde agosto de 2024, las empresas deben tener protocolos contra el acoso. Si no los aplicaron, hay consecuencias legales para el empleador.
Pasados los 60 días hábiles, la acción por tutela de derechos fundamentales puede quedar fuera de plazo. No lo dejes para después.
Especialista en Derecho Laboral
Tutela de derechos, despidos, Ley Karin,
Ley 40 horas
Atención en La Serena, Viña del Mar, Punta Arenas y regiones cercanas.
Lenguaje directo, sin tecnicismos
Primera consulta siempre sin costo
En muchos casos, sí. Firmar el finiquito no cierra automáticamente todos los derechos. Si hubo despido injustificado, acoso laboral o prestaciones no pagadas, puede haber acciones disponibles incluso después de firmarlo. M. Meza lo evalúa en la consulta.
Depende del tipo de acción. El plazo para tutela de derechos es de 60 días desde el despido. Para cobro de prestaciones (horas extras, cotizaciones, finiquito incompleto) el plazo es de hasta 2 años. Es clave revisar tu caso antes de que venzan los plazos.
Sí. Si estás sufriendo acoso laboral o malas condiciones mientras sigues empleado, existen acciones específicas incluyendo la denuncia por Ley Karin y el autodespido que te permiten actuar sin necesariamente renunciar primero. M. Meza te explica las opciones según tu situación.
La primera consulta es gratuita. Si decides continuar, los honorarios dependen del tipo de caso y se definen con claridad antes de firmar cualquier acuerdo. No hay sorpresas ni cobros ocultos.
Una llamada de 30 minutos puede darte claridad total. No tienes nada que perder y el tiempo sí puede jugar en tu contra.
Este sitio no constituye asesoría jurídica formal. La información entregada en la consulta gratuita es orientativa. La relación abogado-cliente se establece mediante contrato escrito.